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Intelligent und gemeinsam vorsorgen.

Investieren Sie frühzeitig, festigen Sie die Bindung von Mitarbeitern und nutzen Sie steuerliche und andere Vorteile. Maßgeschneiderte und individuelle Vorsorgekonzepte helfen Ihnen dabei. Überzeugen Sie sich von den vielseitigen Möglichkeiten.

  • Direktversicherung
      

    Ein hohes Maß an Sicherheit und Rendite erhalten Sie mit dem Klassiker der betrieblichen Altersversorgung, der Direktversicherung. Ob nun als Gehaltsumwandlung Arbeitnehmerfinanziert oder Arbeitgeberfinanziert, werden Sie aktiv und ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern den Aufbau einer attraktiven Altersversorgung. Für die Zukunft Ihrer Mitarbeiter ist diese Motivation und Vorsorge zugleich. Hinzukommen Steuervergünstigung und Sozialversicherungsfreiheit durch den Sparbeitrag. (Siehe auch Artikel Aktuelles)
  • Unterstützungskasse
      

    Die Unterstützungskasse ist ein weitere der fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland. Ähnlich wie bei der klassischen Direktversicherung, ergeben sich auch bei dieser Version der Altersvorsorge steuerliche und andere Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
  • Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgung
      

    Eine besondere Vorsorgesituation ergibt sich für den Gesellschafter-Geschäftsführer. Ihre Zukunft liegt allein in den eigenen Händen, denn aus der gesetzlichen Rente gibt es meist nur eine geringe oder sehr geringe Leistung. Da Flexibilität und unternehmerische Faktoren meist bei der Altersversorgung eine wichtige Rolle spielen, ist eine Kombination aus Direktversicherung und Pensionszusage mit Rückdeckungsversicherung oft ein optimale Modell, bei dem Geschäftsführer und Unternehmen gleichermassen profitieren.
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